Now + Next

Unser Angebot richtet sich an Diejenigen, die mit digitalen Mitteln und Medien ihre Geschäftsfelder auf- oder ausbauen wollen. Das sind etablierte Unternehmen, erfolgreiche Dienstleister und Agenturen oder auch innovative Startups mit neuen Geschäftsmodellen.

Mentoring + Matching

Wir werden häufig in Situationen angefragt, in denen Anforderungen und Ziele noch nicht eindeutig formuliert sind, weil neue Strategien erst noch eine Übersetzung in die Praxis benötigen. An diesem Punkt der Veränderung setzen wir an und bauen oft zuerst Kenntnisse bei den internen Stakeholdern in Geschäftsführung, Marketing, Vertrieb oder Personal auf. Dadurch verschaffen wir unseren Kunden möglichst authentische fachliche Einblicke, um dann gemeinsam die konkreten Ziele, Schritte und Rollen zu definieren, um erfolgreiche Wege in die Digitalisierung zu finden, zu ebnen und zu gehen.

Unsere Hauptverantwortung im Start liegt darin, Prozesssicherheit aufzubauen, indem wir z.B. individuelle strategische Workshops gestalten und durchführen, Researchaufgaben übernehmen oder auf Wunsch die Stakeholder dauerhaft begleiten und moderieren.

Talent + Technik

Wir finden die geeigneten Kräfte zur Entwicklung digitaler Kompetenzen und Abteilungen für unsere Kunden und führen sie mit den bestehenden Kräften zusammen. Darin agieren wir prozessual wie eine klassische Personalberatung mit dem Fokus auf Qualität und Verantwortlichkeit in der nachhaltigen Entwicklung unserer Kunden. Dabei ist es für uns selbstverständlich, dass wir nicht nur die geeigneten Talente und Persönlichkeiten kennen, sondern auch die Technologien und Strategien, die im digitalen Wirtschaften aktuell Relevanz haben.

Prozess + Progress

In einem Besetzungsprozess fokussieren wir uns meist auf die Direktansprache, ergänzt durch Personalmarketing und Netzwerksuche. Wir arbeiten mit den relevanten Methoden der Suche und der Beratung bis hin zum Einsatz von Diagnostik-Instrumenten zur Unterstützung einer richtigen Auswahl und Entscheidung.

Die sichere Balance zwischen Transparenz und Diskretion bildet die Grundlage einer vertrauensvollen Beziehung zu Kunden und zu Kandidaten gleichermaßen.

In der Personalberatung erheben wir Honorare, die nicht vom Gehalt, sondern von der Komplexität der Aufgabe abhängen. Der Vorteil für unsere Kunden liegt darin, dass wir absolut objektiv in der Empfehlung agieren und bei Bedarf auch interne Anwärter in den Prozess miteinbezogen werden können.

Bei Start-Ups bieten wir flexible Vergütungsmodelle bis zur Beteiligung bzw. dem Einsatz von Risikokapital.